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Padres trabajadores

Reducción de jornada para cuidar a un hijo

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Padres trabajadores: Reducción de jornada para cuidar a un hijo

Todos los trabajadores tienen derecho a reducir su horario laboralentre un 12,5 por ciento y un 50 por ciento, pero se le aplicará una disminución proporcional del salario.

 

Para acogerse a una reducción de jornada, el trabajador tiene que comunicarlo a la empresa por escrito.

 

La reducción voluntaria de la jornada laboral para cuidar a un hijo es un derecho, recogido en el Estatuto de los Trabajadores que tengan un hijo, biológico o adoptado, menor de ocho años.

¿Cuánto tiempo dura la reducción de jornada?

El trabajador puede disfrutar de la reducción hasta que el menor cumpla ocho años.

¿Cuándo pedir la reducción de jornada?

La reducción de jornada se puede solicitar en cualquier momento, desde el embarazo hasta que el niño cumpla 8 años.

 

Eso sí, debes hacerlo con suficiente antelación para que la empresa pueda ajustar sus necesidades a tu nuevo horario.

Y si luego quiero volver a la jornada normal, ¿con cuánto tiempo avisar?

Debes decirlo al menos con un mes de antelación para que la empresa pueda facilitar tu incorporación al nuevo horario.

¿La podemos pedir tanto mi marido como yo?

Efectivamente, la reducción de jornada la podéis pedir los dos porque es un derecho individual de los trabajadores. Incluso aunque uno de los dos no trabajase, el otro podría solicitarla.

 

Solo si los dos trabajáis en la misma empresa y existen problemas de organización, el empresario, basándose en esta circunstancia podría impedir que lo disfrutarais a la vez.

Si me despidieran, ¿cómo se calcula la indemnización?

En el caso de que te despidan mientras estás con una reducción de jornada para el cuidado de menores de 8 años, el despido se considera nulo. Para el cálculo de la indemnización (y de las prestaciones por desempleo) se tendrán en cuenta las bases de cotización a jornada completa.

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Comentarios
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  • de Nancy el 31 de enero de 2014 15:14 horas

    Hola,

    Estoy pensando en pedir una reduccion de jornada. Ahora mismo estoy a 36h cobrando unos 1200 neto y quisiera saber para 30h cuanto cobraria.
    Me retienen un 10% de irpf y al estar de reduccion de jornada no se si me retendrian menos...


  • de almurod el 23 de octubre de 2013 16:27 horas

    Para temas de indemnizaciones laborales en www.asista.es te pueden ayudar ya que ellos son expertos y además no cobran hasta que tu no recibas tu indemnización!


  • de eva el 15 de agosto de 2013 15:44 horas

    Hola mi pregunta es la soguiente estoy disfrutando de reducion de jornada en estos momentos me acabo de quedar embarazada y mi jefe me ha dicho que cuando regrese lo mas seguro es que me cambie de centro esto es licito? A que distancia me pueden mandar.


  • de Adela el 12 de agosto de 2013 09:14 horas

    Tengo una reducción de jornada por cuidado de hijos de 1 hora, donde la jornada es de 8 horas, yo trabajo 7 horas. Durante el mes de agosto, se ha establecido un horario especial de 7 horas para casi todos los trabajadores, al menos así es para mis compañeros de departamento. Yo entiendo que a mi se me tiene que reducir proporcionalmente la jornada o abonarme durante el tiempo que dure este ajuste horario de verano, la jornada completa porque entiendo. Lo he planteado así pero la empresa se ha negado. ¿Tengo algun derecho?


  • de dsi55 el 11 de junio de 2013 18:55 horas

    Quiero solicitar la reducción de jornada, pero mi conyuge esta desempleado. Es posible que me la denieguen?


(26 Comentarios)

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