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Padres trabajadores

Reducción de jornada para cuidar a un hijo

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Padres trabajadores: Reducción de jornada para cuidar a un hijo

Todos los trabajadores tienen derecho a reducir su horario laboralentre un 12,5 por ciento y un 50 por ciento, pero se le aplicará una disminución proporcional del salario.

Para acogerse a una reducción de jornada, el trabajador tiene que comunicarlo a la empresa por escrito.

La reducción voluntaria de la jornada laboral para cuidar a un hijo es un derecho, recogido en el Estatuto de los Trabajadores que tengan un hijo, biológico o adoptado, menor de 12 años.

¿Cuánto tiempo dura la reducción de jornada?

El trabajador puede disfrutar de la reducción hasta que el menor cumpla 12 años.

¿Cuándo pedir la reducción de jornada?

La reducción de jornada se puede solicitar en cualquier momento, desde el embarazo hasta que el niño cumpla 12 años.

Eso sí, debes hacerlo con suficiente antelación para que la empresa pueda ajustar sus necesidades a tu nuevo horario.

Y si luego quiero volver a la jornada normal, ¿con cuánto tiempo avisar?

Debes decirlo al menos con un mes de antelación para que la empresa pueda facilitar tu incorporación al nuevo horario.

¿La podemos pedir tanto mi marido como yo?

Efectivamente, la reducción de jornada la podéis pedir los dos porque es un derecho individual de los trabajadores. Incluso aunque uno de los dos no trabajase, el otro podría solicitarla.

Solo si los dos trabajáis en la misma empresa y existen problemas de organización, el empresario, basándose en esta circunstancia podría impedir que lo disfrutarais a la vez.

Si me despidieran, ¿cómo se calcula la indemnización?

En el caso de que te despidan mientras estás con una reducción de jornada para el cuidado de menores de 12 años, el despido se considera nulo. Para el cálculo de la indemnización (y de las prestaciones por desempleo) se tendrán en cuenta las bases de cotización a jornada completa.

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Comentarios
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  • de CHARO MIRAVALLES GALLEGO el 3 de diciembre de 2014 12:41 horas

    Buenos días,
    Tenia Reduccion de jornada con la antigua ley antes del cambio a 12 años, me quede sin proteccion en el 2010 que mi hijo cumplio los 8 años.
    La empresa no me quiso hacer la jornada al 100% por entonces 2010. ahora mi hijo tiene 10 años y yo sigo con la reduccion que me hice en el 2002 pero por medio el cambio de la ley, y si haber vuelto al 100% del 2010 al 2013.
    Ahora me quiren despedir ¿cuales son mis derechos?
    ante prestaciones, finiquito...
    ¿podria denunciar a la empresa por no haberme vuelto al 100% en el 2010?
    gracias y saludos


  • de ana el 14 de noviembre de 2014 20:29 horas

    Hola!yo trabajo en una peluquería,me he reducido un 25% mi jornada por menor de 8 años,resulta q la peluquería esta abierta de 10 a 7,me he reducido 2 horas diarias,por lo tanto trabajo de 10 a 5,puede mi empresa exigirme quedarme esas dos horas y luego recuperarlas o no?gracias,espero vuestra respuesta


  • de Nancy el 31 de enero de 2014 15:14 horas

    Hola,

    Estoy pensando en pedir una reduccion de jornada. Ahora mismo estoy a 36h cobrando unos 1200 neto y quisiera saber para 30h cuanto cobraria.
    Me retienen un 10% de irpf y al estar de reduccion de jornada no se si me retendrian menos...


  • de almurod el 23 de octubre de 2013 16:27 horas

    Para temas de indemnizaciones laborales en www.asista.es te pueden ayudar ya que ellos son expertos y además no cobran hasta que tu no recibas tu indemnización!


  • de eva el 15 de agosto de 2013 15:44 horas

    Hola mi pregunta es la soguiente estoy disfrutando de reducion de jornada en estos momentos me acabo de quedar embarazada y mi jefe me ha dicho que cuando regrese lo mas seguro es que me cambie de centro esto es licito? A que distancia me pueden mandar.


(28 Comentarios)

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