Ya de por sí, resulta bastante difícil aprobar esa asignatura pendiente que sigue siendo conciliar la vida familiar y laboral; pero, además, son muchas las mujeres que, por el hecho de ser madres, sufren algún tipo de discriminación (desde el comentario velado hasta el mobbing laboral más evidente), según se desprende del último estudio de la consultora Ranstad. En otra investigación de la Fundación Adecco, el 67% de las encuestadas aseguró que sus oportunidades profesionales habían mermado por ser madre o estar en edad de serlo. Y una evidencia más, según datos de la Fundación Madrina, cada año en España se producen unos 4.000 casos de mobbing maternal de distinto tipo.
A pesar de la feminización de los títulos universitarios en algunos sectores, la presencia de la mujer ha cambiado poco. “Una recién licenciada, con un máster, buena preparación y experiencia, tendrá dificultades para ser contratada si declara su intención de formar una familia”, explica la economista Nuria Chinchilla, directora del Centro de Investigación Trabajo y Familia del IESE.
Qué dice la ley
- Baja Maternal: la legislación establece el derecho a disfrutar de 16 semanas de descanso por maternidad, adopción o acogimiento familiar de menores de 6 años. Se puede ampliar en dos semanas más si el hijo es discapacitado o si se trata de un parto múltiple, adopción o acogimiento múltiples por cada hijo a partir del segundo.
- Reducción de la jornada laboral: se puede reducir la jornada entre un octavo y la mitad para el cuidado de un hijo menor de 8 años o discapacitado. Ello supone la disminución proporcional del salario, y no afecta a la prestación por desempleo en caso de despido durante la reducción. El horario lo elige la trabajadora dentro del horario habitual de la empresa, siempre que no suponga un conflicto para la organización.
- Cuando los niños enferman: la ley no dice nada al respecto. Según el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, faltar al trabajo para cuidar a un hijo enfermo no se contempla como un permiso retribuido. Hay que consultar qué dice el convenio colectivo de cada empresa sobre el tema o llegar a acuerdos con el jefe para recuperar de alguna forma el tiempo perdido. En los casos de enfermedad grave u hospitalización, la ley sí contempla un permiso de los días.
Por: Carla Nieto
jaja.. me rio yo de la Ley, yo tuve a mi niño el año pasado en marzo y estube de baja hasta junio, en mayo solicite la reduccion de jornada y me contaron la pelicula de que en los 4 meses q estaba faltando la empresa iba fatal y llevaba 9 años alli, en julio estaba cobrando el paro por despido objetivo.. yo soy contable y se como juegan con los balances etc... la ley la torean como quieren.
Pues yo soy administrativa y segun ellos la número 1 hasta k m quede embarazada y pedí reducción d jornada puesto k el horario es d casi 10 horas , entonces comenzaron a cambiarme d puesto constantemente,vigilarme acosándome todos los días. Caí en depresión y cuando m encontré más fuerte volví asesorada por miembros de CCOO. Siguieron los acosos m mandaron a 40 km m cambiaron el horario para k fuera los sábados . Los denuncie por vulneración d derechos fundamentales y gane y por cambio d horario y tb gane. Ahora trabajo en el mismo centro otra vez pero aislada d todos y sin apenas tareas.Me ofrecen los 45 días y he aceptado por que es un infierno psicológicamente es muy duro y todo por ser madre.
continuación: En menos de un mes me plantaron la carta de despido, excusándose en que la empresa iba mal (mentira) y queriendo pagarme 20 días. Les denuncié y llegamos a un acuerdo, pero me quedé sin cobrar casi 5000 euros de comisiones. EL abogado contento porque era un buen acuerdo y menos mal que encontré pronto otro trabajo, sino, me quedo sin mis comisiones y sin mi trabajo. Está claro que si no hubiera encontrado trabajo habría pedido la readmisión, pero la situación es como para coger una depresión. Así que hay pocas opciones. No existe una protección real y mucho menos continuada en el tiempo y ahora este gobierno ha quitado la ayuda que les daba a las empresas durante un año por no despedir a un mujer tras la baja maternal. Todo son contras
Lo de que no te pueden echar es un bulo. Las empresas no se la suelen jugar, pero te despiden, te pagan el máximo y si quieres les denuncias, pero lo que ganas es que te readmitan y te puedan hacer la vida imposible. Yo soy comercial y cuando me quedé embarazada me empezaron a quitar cuentas importantes y eso que no bajé mi ritmo de trabajo. Continuo en otro comentario
yo soy comercial y mi zona de trabajo me obliga a pasar hasta dos semanas al mes fuera de casa, cuando llegó la solicitud de reducción de jornada a mi empresa aquello fue un drama completo. Me dijeron que no lo podían aceptar y que estaba despedida, pidíendome el favor de esperar un par de meses para que les diera timpo a contratar otra persona y que yo la formara. En principio lo acepte, pero durante esos meses que me pidieron me informé y finalmente me negué. No me lo han puesto fácil pero sigo trabajando, sigo viajando, pero hemos llegadoa un acuerdo de acumulación de horas y los viajes suponen dáis libres. Con esto animo a todo el mundo a que denuncie si es preciso, es muy difícil que te puedan echar!! el despido se considera NULO!!
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