¿Conoces tus derechos?
Trabajo de noche, ¿puedo exigir cambio de turno?
Sí; solicítalo con un justificante médico que determine el riesgo que implica trabajar de noche. El empresario tiene la obligación de modificar tu jornada de trabajo.
Estoy muchas horas de pie, ¿puedo pedir una reducción de jornada?
No es fácil; lo más conveniente es que pidas un cambio de puesto de trabajo o una adaptación de tu puesto. También es posible que el médico te dé la baja por riesgo durante el embarazo. En ese caso, recibirás un prestación del 75 % de la base reguladora (en la baja por enfermedad común se cobra menos).
Manipulo productos tóxicos, ¿me darán la baja?
Sí; las profesiones que implican la manipulación de productos químicos tóxicos o la exposición a radiaciones son peligrosas para el feto y, por lo tanto, incompatibles con el embarazo. Informa a tu médico cuanto antes. En estos casos el contrato se suspende por riesgo durante el embarazo. Cobrarás el 75 % de la base reguladora.
¿Puedo ir al ginecólogo en horario de trabajo?
Puedes ausentarte el tiempo necesario, previo aviso al empresario, pero siempre que justifiques la necesidad de acudir a los exámenes prenatales o a las clases de preparación al parto dentro de la jornada de trabajo.
Desde que dije que estoy embarazada me siento discriminada
- Puedes hacer una denuncia ante la Inspección de Trabajo o presentar una demanda en el Juzgado de lo Social.
- También puedes recurrir al comité de empresa o a un sindicato.
- La ley protege de manera especial a las trabajadoras embarazadas. Si se demuestra, tendrías derecho a una indemnización.
- Y si te despidiesen, sería un despido nulo, con derecho a reincorporación inmediata.
Autora: Anabel S. Rebollo.
Asesora: Miriam López Ocampos, abogada de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas.
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Llevo 2 año y 3 meses trabajando nunca he cotizado hssta ahora que me hicieron contrato de 3 meses porque estoy embarazada de 4 meses y medio me han dicho que en julio es el último mes que trabajo que puedo hacer?? Tendría algun tipo de ayuda o subsidio? ?
Hola ,sinceramenteno creo que nuestros derechos se reconozcan deninguna manera.Mi caso fue que estando embarazada de tres meses ,me tuvieron que dar de baja por tener un embarazo dificil ,estuve hasta los ocho meses vomitando durante todo el dia,yo trabajaba en un laboratorio,tenia que coger cajas de botellas ,tenia que ir a la sala de envasado de vidrio,en fin ,a veces peligroso para el feto pues manipulaba produntos quimicos,después de un mes de baja me rescindieron el contrato,despues de llevar unos tres años y medio trabajando por contratos de tiempo cortos y largos pero continuados,pero no sólo me rescindieron el ultimo contrato sin finiquito,ni vacaiones,si no que me mintieron para hacerlo.En fin mucha decepción y una depresion durante todo el embarazo que casi me hacen abortar,para colmo me citaron los de trabajo para saber porqué estaba de baja y cuando me vieron conprendieron cómo estaba y ya me dejaron tranquila.
termine contrato el dia 13 de abril y el 19 me di cuenta que estaba embarzada no se si puedo firma contrato nuevamente tengo 3 semanas de embarazo
tengo una duda el 20 de ABRIL 2013 comenso mi prenatal entregue mi licencia medica a la isapre con mis ultimas 3 liquidaciones de sueldo correspondiente,pero me avisan que tengo que llevar las 3 liquidaciones de sueldo antes de haber quedado embaraza.y resulta que yo estaba trabajando CON boleta de honorario con el mismo jefe y el mismo sueldo desde 1 de enero 2012 a 30 de noviembre 2012 y el 1 de diciembre 2012 a la fecha tengo contrato indefinido que pasa con mi pago ? que puedo a ser para que me pagen ? gracias
hace un mes ingrese a trabajar,la empresa k me contrato no me hizo examenes de gravides,dos semanas mas tarde descubri k estaba embarazada,me dicen k por haber entrado embarazada no tengo ningun derecho en especial, ya k la empresa acostumbra a echar a los empleados por productividad(ventas)kisiera saber si eso me puede afectar aun en mi estado.
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