Si la embarazada notifica su embarazo en el trabajo cuanto antes, puede organizar su tiempo para ir al ginecólogo o pedir un cambio de puesto de trabajo en el caso de que su labor entrañe algún riesgo para la gestación.
¿Y si el contrato de la futura madre es temporal?
Cuando el contrato de la embarazada es temporal (Error: Unsupported link type, check link.tpl), la decisión es más bien ética. Se puede esperar a firmar un nuevo contrato, pero si la trabajadora está bien considerada, no tendría que haber problemas en la renovación (la baja por maternidad no tendrá ningún coste para la empresa).
Ahora bien, si la mujer desempeña un oficio que pueda poner en peligro el bienestar del feto, debe comunicar su estado de inmediato.
Si las relaciones no son buenas, lo mejor es comunicarlo cuanto antes por escrito y presentar una copia en el departamento de personal. De esta forma, será más fácil reclamar si se produce un despido. No obstante, si el contrato es temporal, la empresa puede no renovar a la trabajadora cuando finalice.
¿Pueden despedirme por quedarme embarazada?
Despedir a una embarazada es nulo aunque haya ocultado su embarazo, desde que el Tribunal Constitucional declaró nulo el despido de una mujer embarazada que no había comunicado su embarazo a su empresa. Hasta que el Tribunal Constitucional dictó esa sentencia, siempre había estimado que era necesario que el empresario conociera el embarazo de la despedida para considerar que vulneraba los derechos fundamentales de la trabajadora.
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