Las vacaciones son intocables
Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de al menos 30 días naturales de vacaciones, que no pueden sustituirse por una compensación económica.
La distribución y duración de los días de vacaciones se fijan en el convenio colectivo o de común acuerdo entre el trabajador y el empresario.
Hasta no hace mucho, en las empresas que tienen las vacaciones predeterminadas en una fecha concreta (por ejemplo, si cierran en agosto), las trabajadoras perdían su mes de descanso cuando este coincidía con su baja maternal.
La baja se consideraba como una situación equivalente a la incapacidad temporal por accidente o enfermedad común; y en estos casos, si el trabajador enferma durante las vacaciones no tiene derecho a disfrutarlas en otras fechas.
Vacaciones y baja maternal: lo que dice la ley
La situación ha cambiado. El artículo. 38.3 del Estatuto de Trabajadores dice que si la baja maternal o el permiso de lactancia coinciden con el periodo de vacaciones fijado en el calendario de la empresa, la trabajadora tiene derecho a disfrutar las vacaciones en otra fecha, incluso aunque haya terminado el año natural.
Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal derivada del embarazo, tampoco se pierden.
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el cheque bebe ya no existe.....y es solo para españoles
Buenas tarde,
soy Kanwal Shahzadi vivo en España del marzo de 2011 recin nacido me bebe el dia 20/12/2011 pero me marido lleva mas de cino sño viveno legal en España.
¿Puedo cobrar el cheque Bebe? o alguna ayda del Neño.
saludo.
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