Soraya Sáez de Santa María fue nombrada vicepresidenta dos meses después de dar a luz, Carme Chacón fue designada ministra de Defensa embarazada de siete meses y ahora Marissa Mayer asume el cargo de consejera delegada en Yahoo estando de seis meses. ¿Estamos ante un aumento significativo de mujeres-madres en altos cargos? ¿Nos encaminamos hacia la paridad?
Mujeres en el sector de la tecnología
Los datos nos dicen que en los últimos años ha aumentado el número de mujeres en altos cargos; sin embargo, el sector de la tecnología todavía tiene la igualdad como materia pendiente. Un informe de Catalyst dice que solo el 4% de los CEO del ranking 1000 de Fortune son mujeres, y solo el 11% tiene mujeres en su equipo directivo.
Asimismos, en la Unión Europea hay más de 93 millones de personas con alta formación en ciencia y tecnología. La proporción de mujeres cualificadas en estas áreas excede el 50% del sector, sin embargo, esta cifra no se refleja en el número de contratos, según los datos de Eurostat.
¿Crees que se valora lo suficiente el trabajo de las mujeres? ¿Influye cada vez menos el hecho de estar embarazada o ser madre para ocupar un alto cargo en el trabajo?
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| ¿Influye cada vez menos el hecho de estar embarazada o ser madre para ocupar un alto cargo en el trabajo? |
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Me parece muy bien que la contraten, ahora lo que hay que ver es cuanto tiempo tarda en darse de baja por maternidad... porque como le darán un pastón cuando ya "no pueda" acudir a su trabajo, yo también aceptaría un trabajo en el que me fueran a pagar un dinero que la mayoría de los ciudadanos de a pie no va a ver ni va a ganar en su vida. Eso no tiene mérito, lo que sí lo tiene, son las embarazadas que están hasta el último día de embarazo en su trabajo, o como en mi caso, en la universidad, que estuve acudiendo a clase hasta una semana antes de dar a luz, porque a mí no me van a pagar por quedarme en mi casa, sino que además voy a perder con respecto a mis compañeros.
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