La realidad de las salas de lactancia en la empresa española

La Organización Mundial de la Salud recomienda la lactancia materna en exclusiva durante los primeros seis meses de vida del bebé y continuar dándole el pecho durante al menos los dos años siguientes. Sin embargo, en España el permiso de maternidad dura cuatro meses (16 semanas), y se nos plantea la disyuntiva sobre cómo continuar con la lactancia como única forma de alimentar a nuestros hijos si hemos de reincorporarnos al trabajo.

Una muy buena solución es el fomento de la habilitación de salas de lactancia en las empresas, para favorecer la extracción y almacenamiento de la leche materna en un ambiente higiénico, tranquilo, cómodo y con los materiales necesarios para este fin. Con la incorporación de estos espacios en el trabajo se contribuye a potenciar los beneficios que la lactancia conlleva tanto para el bebé, la madre y la empresa.

De los beneficios del lactante ya hemos hablado en muchas ocasiones pero es necesario que se conozcan los beneficios que empleador y empleada pueden sacar del hecho de facilitar el amamante del bebé.

Beneficios para la empresa

Recomendaciones para las empresas

Empresas que ya apoyan a las mamás en el periodo de lactancia

Philips: desde hace dos años, esta compañía cuenta con una sala de lactancia para sus mamás trabajadoras. Equipada con todo lo necesario ha convertido ese espacio en un lugar de ambiente relajado para que las madres puedan extraerse la leche con toda tranquilidad.

Repsol: esta multinacional energética cuenta con salas de lactancia para sus empleadas y con información práctica sobre las mismas en su propia intranet. De esta manera se pueden usar con seguridad estos espacios dedicados que existen en las instalaciones de Repsol. Por ejemplo, en el Campus Repsol, la sede corporativa de la compañía, la sala de lactancia está situada en el Centro de Salud y Bienestar, que se encuentra en la planta baja de uno de los cuatro edificios que componen la sede. No se necesita reserva para su uso y en el frigorífico del Centro Médico, que es colindante, se pueden conservar los biberones debidamente identificados para que las mamás puedan tranquilamente almacenar su leche hasta que llegue la hora de volver a casa con sus bebés.

Grupo Santander: En la sede corporativa del banco hay una Escuela Infantil y esa escuela cuenta con sala de lactancia. La Escuela, que tiene capacidad para 500 niños de 0 a 3 años y en la que se imparte el primer ciclo de educación infantil, cuenta con sala de lactancia, un gabinete de psicopedagogía infantil, servicio de pediatría, entre otros servicios. El Banco subvenciona gran parte de la cuota mensual que los padres tienen que abonar por este servicio. Según la última encuesta realizada entre los usuarios se ve reflejado un 93% de satisfacción con el servicio y una valoración de los padres de 9,2 puntos de 10 sobre la felicidad de sus hijos en la Escuela.

IBM: en su sede en España cuenta con una sala de lactancia en donde las madres pueden extraerse la leche y guardarla en una nevera hasta que se van a casa. Según Alfonso González, director de comunicación externa de IBM, "esta iniciativa se enmarca dentro de las políticas de conciliación e igualdad de oportunidades de IBM, cuyo objetivo es lograr un entorno de trabajo integrador, componente esencial de nuestra cultura y de nuestro funcionamiento como empresa. Se trata de asegurar el pleno desarrollo del talento y de las capacidades de los profesionales, eliminando todo tipo de barreras."

Éstas son algunas de las empresas que apoyan a las madres trabajadoras en la continuidad del amamante de su bebé pero, mamás, ¿conocéis alguna más? Si en la vuestra también os apoyan para conciliar trabajo y lactancia hacédnoslo saber en los comentarios a continuación y serán incluidas.

Fotos de este artículo: salas de lactancia de la empresa Philips