Maternidad y Trayectoria Profesional

1 de cada 4 mujeres renuncia a tener hijos por su carrera profesional

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Los grandes obstáculos en la trayectoria profesional de las mujeres trabajadoras son los micromachismos, las estructuras empresariales rígidas y la falta de reparto de las tareas.

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1 de cada 4 mujeres renuncia a tener hijos por su carrera profesional

Falta de flexibilidad en las empresas, cero cultura empresarial a favor de la maternidad, desajustes entre el calendario laboral y escolar, escasas políticas de conciliación... Estas son algunas de las razones que achacan para no ser madres, cuando en el fondo lo desean. Las alarmantes conclusiones de este estudio nos corrobora el gran problema que tenemos las madres y los padres. 3 de cada 4 mujeres se sienten discriminadas en el mundo laboral, relegadas de su trabajo, paralizada su carrera profesional, alejadas de los grandes proyectos al convertirse en madre. ¿Verdaderamente es necesario decidir entre carrera profesional y ser madre? Muchos estudios hablan de cómo aumenta la productividad al ser madre: ¿cuál es el problema entonces? ¿Es por el cambio de prioridades? ¿Es por disponer de todas las horas del trabajador? Analizamos cada dato del estudio que nos arroja un poco de luz.

El apoyo a la mujer trabajadora pasa por una mayor flexibilidad laboral, racionalización de los horarios, políticas que ayuden a las familias, y vivir la corresponsabilidad en el hogar, recomiendan las autoras. Así se desprende del Estudio ”Maternidad y Trayectoria Profesional”, elaborado por IESE Business School en colaboración con Laboratorios Ordesa, donde analiza el desarrollo personal, familiar, profesional y social de las mujeres que son madres. La encuesta se ha realizado a 8.500 personas que contestaron la encuesta distribuida a través del Club de Padres de Ordesa.

1 de cada 2 españoles confiesa lo duro que es compatibilizar vida familiar y laboral

El 53% de las mujeres españolas afirman que ser madre les ha impedido una mayor proyección profesional. Ésta es una de las principales conclusiones. De hecho, un 57% reconoce que ha tenido que renunciar a un trabajo por no ser compatible con su maternidad, mientras un 46% confiesa trabajar más duro para compatibilizar su faceta familiar y laboral. La mayoría de ellas (73%) considera que se discrimina a las mujeres por ser madres.

El estudio analiza los factores que limitan el pleno desarrollo personal, familiar, laboral y social de las mujeres que son madres. Entre sus conclusiones, destacan los obstáculos que frenan los avances en las  madres trabajadoras que son principalmente: el micromachismo, la falta de un reparto ecuánime de las responsabilidades y tareas familiares y las estructuras jerárquicas rígidas en las empresas.

"Las mujeres encuestadas consideran que, aunque trabajen a jornada completa, participan de forma más activa en el cuidado de los hijos y las tareas del hogar que los hombres, lo que supone que acaban realizando una doble jornada. Casi el 70% manifiesta tener una sobrecarga de roles profesionales y familiares", señala la profesora Nuria Chinchilla.

"De hecho, el micro-machismo, la aceptación implícita de situaciones de desigualdad de la mujer con respecto al hombre en el hogar, es una realidad presente en las relaciones conyugales. El 60% de las participantes indican que su pareja goza de una situación de ventaja en el hogar y el 47% aseguran que ellos no se responsabilizan de los asuntos domésticos."

Flexibilidad laboral y revalorización de las familias

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Entre las principales demandas que expresa el Estudio IESE-Ordesa se encuentran la posibilidad de contar con unos horarios más racionales, mayor flexibilidad laboral y la revalorización del papel de las familias en la sociedad. “La maternidad no puede suponer tener que renunciar al trabajo o a promocionar en la empresa. El Estado es el primero que debe abonar el terreno y quien tiene la capacidad de legislar para establecer mecanismos que eviten discriminaciones” plantea la profesora del IESE Nuria Chinchilla, coautora del estudio, que defiende que “ser un excelente empleado no está reñido con ser un buen padre o madre, sino todo lo contrario. Trabajo y familia son dos ámbitos vitales que se enriquecen mutuamente”.

Según José J. Alonso, director de Laboratorios Ordesa, “las empresas tenemos la responsabilidad de facilitar entornos laborales que favorezcan la integración de la vida laboral, familiar y personal, para atraer y fidelizar el talento femenino”.

Los grandes obstáculos de la maternidad y la paternidad

Según el informe IESE-Ordesa, más de la mitad de las mujeres y los hombres encuestados reconoce haber tenido menos hijos de los que deseaban y más de un 20% ha renunciado directamente a la paternidad por su carrera profesional. Estos datos ponen de manifiesto que los obstáculos tanto en las empresas como en la sociedad, así como la falta de apoyo de los gobiernos, afectan tanto a hombres como a mujeres. De media, el número de hijos deseados en nuestro país es de 2,52, sin embargo, la realidad es que tenemos 1,32 hijos, un dato alarmante en una sociedad que lleva tres décadas por debajo de la  natalidad mínima requerida para asegurar el reemplazo generacional.

Aunque cerca de la mitad de los hombres y las mujeres entrevistadas gozan en su empresa de políticas de conciliación, el acceso a las mismas no está al alcance de todos, ni está bien visto en algunas ocasiones. Un tercio de las mujeres y un 25% de los hombres perciben que el uso de estas medidas puede tener consecuencias negativas para su carrera profesional.

El Estudio pone de relieve que uno de los obstáculos que más denuncian los hombres y las mujeres encuestadas para poder conciliar mejor vida familiar y laboral es la falta de flexibilidad en las empresas (91%), también destacan una cultura de la empresa poco sensible a la maternidad o paternidad (85%). Una amplia mayoría reclama una racionalización de los horarios y considera que existe un desajuste entre el calendario escolar y laboral.
 
Un 97% de las mujeres encuestadas consideran que es muy escasa la ayuda que se otorga a la maternidad. Mientras que los países de la Unión Europea destinan una media del 2,2% del PIB para ayudas a las familias, España destina como máximo el 1,4%.

Las mujeres siguen cobrando menos

El sueldo sigue siendo uno de los aspectos que presenta una mayor desigualdad entre hombres y mujeres. Los hombres se sitúan en los tramos de salario más altos, mientras que las mujeres se concentran en los más bajos. Solo el 33% de las participantes cobran más de 1.400 euros, mientras que un 48% de ellos superan esta cifra. En la mayoría de parejas es la mujer quién tiene el salario más bajo.  ¡Basta ya!

Horarios más racionales y poner en valor a la familia

A raíz de las conclusiones del Estudio IESE-Ordesa, los autores proponen una serie de recomendaciones para mejorar la situación de las familias españolas:

  • volver al huso horario que nos corresponde
  • adelantar el prime time de las televisiones
  • promover horarios comerciales que permitan a los empleados disfrutar de su familia
  • el teletrabajo 
  • la posibilidad de trabajar a tiempo parcial

¿Qué medidas legislativas se podrían hacer para darle la vuelta a esta situación? Los expertos añaden también la importancia de la ampliación del periodo de baja por maternidad hasta un año, y promover cambios legislativos como, por ejemplo, regular los contratos a tiempo parcial, para que no resulten más caros; cubrir la cotización en los periodos de maternidad o paternidad; introducir en las cuentas públicas el valor del trabajo doméstico no remunerado o reformar el contrato blindado por acogerse a la jornada parcial.

Etiquetas: conciliación vida laboral y familiar, mamá, maternidad, paternidad, ser madre, ser padre

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