Conciliación vida familiar y laboral

El teletrabajo: la solución para conciliar, según 3 de cada 4 españoles

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Lo que más odian los españoles del mundo laboral, por encima de la precariedad salarial es la rigidez de horarios. Los españoles consideran que la Administración Pública (37%), las grandes corporaciones (25%) y las 'startups' (23%) son las empresas que más permiten conciliar.

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El teletrabajo: la solución para conciliar, según 3 de cada 4 españoles

Conciliación y preferencias laborales son, sin duda, dos aspectos que generan un gran debate social. Muchas personas, sobre todo mujeres, se ven mermadas en su carrera profesional al decidir ser madre. Muchos hombres ni se plantean la posibilidad de cogerse una  reducción de jornada en su empresa por considerarlo "raro". Los padres, hombres y mujeres, hacemos malabares para trabajar y cuidar a nuestros hijos. Existen estudios, como es el caso del informe del Banco Federal de Saint Louis (EEUU) en los que constatan que ser madre aumenta la productividad. Al contrario de lo que tradicionalmente se pensaba, principalemente por parte de las empresas, las  mujeres trabajadoras con hijos han sido más productivas que las mujeres sin hijos en casi todos los periodos, durante una trayectoria laboral de 30 años.

Los mayores obstáculos para conciliar

En España, las políticas para conciliar están lejos de ser reales. Según una encuesta realizada por Wave Application, una startup española que apuesta por un modelo laboral disruptiv, "lo que más odian los españoles en el mundo laboral es la rigidez de horarios (76%), seguido de la precariedad salarial (65%) y las pocas posibilidades de crecimiento personal (55%)". ¿Os cuadran los datos con vuestros problemas a la hora de conciliar?

Respecto a este punto, los españoles manifiestan que lo que más valorarían es la posibilidad de tener horarios flexibles (76%), teletrabajar cuando lo necesiten (60%) y trabajar por objetivos frente al trabajo presencial (50%). “Aunque la realidad es que en un país donde el ‘presentismo’ es aún un mal endémico del mundo empresarial, estos conceptos difícilmente se ven aplicables y lograr una conciliación real parece una quimera. Sin embargo hay muchas vías que se pueden explorar en las empresas” señala Luis Gelado, founder & COO de Wave. “Las empresas jóvenes estamos demostrando que se puede innovar, que hay que confiar en los empleados y fomentar la meritocracia. Fórmulas como el teletrabajo son sencillas de implantar y generan un ahorro de un 35% aproximado en costes además de incrementar la productividad entre un 15 y un 30%”, apunta Gelado. “Nosotros en Wave siempre hemos estado muy convencidos de que un trabajador contento es un trabajador productivo y ahorrar desplazamientos innecesarios es bueno para las dos partes”, continua Gelado.

¿Qué empresas fomentan más la conciliación, según los españoles?

España es uno de los países que menos flexibilidad laboral ofrece, según un informe del Instituto de Política Familiar (IPF). Además el CIS revelaba que el 45% de los trabajadores en España encuentra dificultades para conciliar su vida personal y profesional.

Ante la pregunta de qué empresa consideran que permite una mayor conciliación, un 37% de los españoles considera que es la Administración Pública la que más lo fomenta, seguido de las grandes corporaciones (25%) y startups (23%). A la zaga van las PYMEs (10%) y autónomos o emprendedores (5%). “Sin embargo, los datos revelan que, en el caso de los españoles que actualmente trabajan en una startup, son éstas las que ofrecen una mayor conciliación (64%) a sus empleados”, apunta Gelado.

Según datos del INE solo el 27% del global de las empresas en España permiten el teletrabajo frente a la media europea, que está en un 35%, y la americana de un 56%. Sin embargo, como demuestra el estudio de Wave, los españoles valoran mucho esta fórmula. Concretamente consideran que los principales beneficios que les aporta es poder trabajar en cualquier lugar del mundo (76%), más facilidades para formar una familia (73%) – un 80%, en el caso de las mujeres y un 86% de los encuestados de 30 a 50 años- y poder dedicar más tiempo a formación y desarrollo personal (50%).

¿Y vosotros cómo lo hacéis?

Etiquetas: conciliación vida laboral y familiar, derechos padres, familia, permiso lactancia, ser madre, ser padre, vida en pareja

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