¿Has pedido una reducción de jornada para cuidar a tu bebé?
Hasta que el hijo cumple 12 años, tanto el padre como la madre pueden reducir su jornada laboral entre un octavo y la mitad de tiempo.
La reducción voluntaria de la jornada laboral para cuidar a un hijo es un derecho, recogido en el Estatuto de los Trabajadores que tengan un hijo, biológico o adoptado, menor de 12 años.
Para evitar que el bebé pase demasiadas horas en la guardería o sin ver a sus padres, muchas familias deciden trabajar menos horas y ganar menos para poder estar más tiempo con su hijo. ¿Qué has hecho tú?
