¿Conoces tus derechos?

1/8 Si adopto un hijo, ¿quién puede solicitar la baja maternal?

Es igual que en caso de nacimiento.

En caso de adopción las 16 semanas las pueden disfrutar tanto el padre como la madre o compartirlas.

Al adoptar un hijo no se puede pedir baja maternal.

Las 16 semanas las pueden disfrutar el padre o la madre indistintamente, o repartírselas. Si el menor vive en otro país, la baja se puede coger hasta cuatro semanas antes para desplazarse allí.

2/8 ¿Se puede compartir la baja maternal con la pareja?

Sí, la madre le puede ceder al padre la mitad de la baja maternal.

No, es un derecho de la madre.

La madre le puede ceder hasta 10 semanas al padre, pero las 6 semanas que siguen al parto las debe coger siempre ella para recuperarse físicamente.

3/8 Cuando nace el bebé, ¿en qué momento hay que inscribirlo en el Registro Civil?

Puedo inscribirle cuando quiera.

Debe hacerse antes de los ocho días siguientes al parto.

Es obligatoria y ha de realizarse entre las 24 horas y los 8 días siguientes al parto. En caso de fuerza mayor, hay 30 días.

4/8 ¿Una embarazada puede ir al médico en horario laboral?

Sí, siempre que sea necesario ir en ese horario.

No, tiene que ir en fuera de las horas de trabajo.

Puedes ausentarte el tiempo necesario, previo aviso al empresario, pero siempre que justifiques la necesidad de acudir a los exámenes prenatales o a las clases de preparación al parto dentro de la jornada de trabajo.

5/8 Si pido una excedencia para cuidar a mi hijo, ¿te respetan el puesto de trabajo hasta que decidas volver?

Sí, me respetan el puesto de trabajo tanto tiempo como me ausente de mi puesto.

No, solo se conserva el puesto de trabajo el primer año de excedencia.

La reserva del puesto de trabajo se limita al primer año de excedencia. Después, únicamente se reservará un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

6/8 ¿Cuándo hay que notificar el embarazo en el trabajo?

Hay que decirlo en la empresa lo antes posible.

Antes de los tres meses.

La madre puede decirlo cuando quiera.

No existe ninguna ley que obligue a la mujer a informar del embarazo a sus superiores, ni tampoco ninguna fecha tope para comunicarlo. Pero cuando la relación es buena y se tiene un contrato indefinido, conviene decirlo pronto en beneficio de la salud de la madre.