¿Conoces tus derechos?

Las 16 semanas las pueden disfrutar el padre o la madre indistintamente, o repartírselas. Si el menor vive en otro país, la baja se puede coger hasta cuatro semanas antes para desplazarse allí.

La madre le puede ceder hasta 10 semanas al padre, pero las 6 semanas que siguen al parto las debe coger siempre ella para recuperarse físicamente.

Es obligatoria y ha de realizarse entre las 24 horas y los 8 días siguientes al parto. En caso de fuerza mayor, hay 30 días.

Puedes ausentarte el tiempo necesario, previo aviso al empresario, pero siempre que justifiques la necesidad de acudir a los exámenes prenatales o a las clases de preparación al parto dentro de la jornada de trabajo.

La reserva del puesto de trabajo se limita al primer año de excedencia. Después, únicamente se reservará un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

No existe ninguna ley que obligue a la mujer a informar del embarazo a sus superiores, ni tampoco ninguna fecha tope para comunicarlo. Pero cuando la relación es buena y se tiene un contrato indefinido, conviene decirlo pronto en beneficio de la salud de la madre.

El padre tiene un permiso de paternidad de 15 días, independiente del de la madre.

Puede dividirse en dos fracciones de media hora o cambiarse por una reducción de jornada de media hora a la entrada o a la salida.