Reducción de jornada

El Consejo de Ministros dio luz verde el pasado 5 de febrero al anteproyecto de ley para reducir la jornada laboral en España de 40 a 37,5 horas semanales. Una gran noticia que, en caso de salir adelante, tendría numerosas ventajas para ti y para tus hijos. El 2025 promete ser un gran año para […]

Te contamos qué es la prestación CUME, que a comienzos de este 2022 fue modificada para ampliar la edad de los enfermos hasta los 23 años.

Al igual que el embarazo, la baja maternal también llega a su fin y debes afrontar la situación de la mejor manera. Toma nota de algunas recomendaciones.

Por lo general, la mayoría de mujeres puede seguir con su trabajo durante el embarazo. En algunos casos, algunas son capaces de trabajar hasta unos días antes de dar a luz, mientras otras pueden necesitar una reducción de jornada. Lo importante es pensar cuáles son tus condiciones, analizar tu estado y tomar las precauciones que sean necesarias. Veámoslas.

La ONU declaró en 1975, el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer. ¿Cómo ha cambiado a lo largo de los años el concepto de la mujer, la familia y la maternidad? ¿Qué falta aún por conseguir? Varias mujeres y madres responden a esta y más cuestiones.

Cuando nace un hijo, tanto la madre como el padre tienen derecho a dejar de trabajar durante un tiempo y a acogerse a distintos permisos laborales para facilitar su cuidado. Al gestionarlos suelen surgir dudas. Te ayudamos a resolverlas.

Las madres tienen derecho a compaginar profesión e hijos sin remordimiento de conciencia. Pero a veces la maternidad es especialmente dura para las mujeres que desempeñan una profesión fuera del hogar.

Las madres que se reincorporan al trabajo después de la baja maternal tienen derechos laborales que las protegen a ellas y a sus bebés. Reducciones de jornada, bajas compartidas, permiso de lactancia, excedencias...

Ser madre o padre y trabajar fuera de casa son tareas difíciles de compaginar. Los trabajadores con hijos pequeños tienen algunas ventajas para organizar el cuidado de sus hijos. Resolvemos las dudas de nuestros lectores con la ley en la mano.

La Ley reconoce el permiso por baja maternal de 16 semanas, que se amplían en 2 por cada hijo en caso de parto múltiple (a 18 si son gemelos, a 20 si son trillizos...).. El padre tiene un permiso de paternidad de cinco semanas.