Reducción de jornada para cuidar a un hijo

Todos los trabajadores tienen derecho a reducir su horario laboralentre un 12,5 por ciento y un 50 por ciento, pero se le aplicará una disminución proporcional del salario.

Para acogerse a una reducción de jornada, el trabajador tiene que comunicarlo a la empresa por escrito.

La reducción voluntaria de la jornada laboral para cuidar a un hijo es un derecho, recogido en el Estatuto de los Trabajadores que tengan un hijo, biológico o adoptado, menor de 12 años.

¿Cuánto tiempo dura la reducción de jornada?

El trabajador puede disfrutar de la reducción hasta que el menor cumpla 12 años.

¿Cuándo pedir la reducción de jornada?

La reducción de jornada se puede solicitar en cualquier momento, desde el embarazo hasta que el niño cumpla 12 años.

Eso sí, debes hacerlo con suficiente antelación para que la empresa pueda ajustar sus necesidades a tu nuevo horario.

Y si luego quiero volver a la jornada normal, ¿con cuánto tiempo avisar?

Debes decirlo al menos con un mes de antelación para que la empresa pueda facilitar tu incorporación al nuevo horario.

¿La podemos pedir tanto mi marido como yo?

Efectivamente, la reducción de jornada la podéis pedir los dos porque es un derecho individual de los trabajadores. Incluso aunque uno de los dos no trabajase, el otro podría solicitarla.

Solo si los dos trabajáis en la misma empresa y existen problemas de organización, el empresario, basándose en esta circunstancia podría impedir que lo disfrutarais a la vez.

Si me despidieran, ¿cómo se calcula la indemnización?

En el caso de que te despidan mientras estás con una reducción de jornada para el cuidado de menores de 12 años, el despido se considera nulo. Para el cálculo de la indemnización (y de las prestaciones por desempleo) se tendrán en cuenta las bases de cotización a jornada completa.