¿De qué nos están hablando cuando oímos “complemento de paternidad”? Para ponernos en contexto, se trata realmente del “complemento de maternidad” que en un primer momento se creó para incrementar las pensiones por jubilación de todas aquellas mujeres que fueron madres de dos o más hijos.
Muchas de esas mujeres se vieron obligadas a dejar de trabajar fuera de casa cuando se convirtieron en madres, para algunas regresar al mercado laboral se hizo muy largo y complicado y para otras tantas, sencillamente se volvió imposible, de ahí la necesidad de crear ese complemento a la pensión de jubilación de estas mujeres.
Con el paso del tiempo llegaron a los tribunales distintas demandas interpuestas por hombres, padres que alegaban sobre el carácter discriminatorio de este complemento.
En el año 2019, el Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea declaró discriminatorio este complemento por razón de sexo y reconoció de este modo el derecho que tenían los padres a solicitarlo también.
Es un complemento que se aplica a las jubilaciones anticipadas que sean forzosas, no pueden ser ni voluntarias ni parciales. Los hombres que lo reclamen, tienen derecho a percibir un incremento en función del número de hijos que tengan:
- Un 5% si tuviste o adoptaste dos hijos.
- Un 10% si tuviste o adoptaste tres hijos.
- Un 15% si tuviste o adoptaste cuatro o más hijos.
¿Quién puede solicitar este complemento?
Se aplica en jubilaciones anticipadas «forzosas», no pueden ser voluntarias o parciales.
Los hombres que reclaman el complemento de paternidad tienen derecho a percibir un incremento en su pensión de jubilación o incapacidad, que será el siguiente en función del número de hijos que tengan:
Para que los hombres tengan derecho a este complemento y puedan solicitarlo, deben acreditar los siguientes requisitos:
- Tienen que estar recibiendo una pensión de viudedad por el fallecimiento del otro progenitor de sus hijos o hijas que tuvieran en común, siempre que uno de los dos tenga derecho a percibir una pensión de orfandad.
- Tener una pensión contributiva de jubilación o una pensión por incapacidad permanente y haber tenido que interrumpir su carrera profesional por la adopción o el nacimiento de sus hijos en estas condiciones:
- A) Con hijos o hijas, nacidas o adoptadas hasta el 31 de diciembre de 1994, que se tengan más de 120 días sin cotización entre los nueve meses anteriores al nacimiento y los tres años posteriores a esta fecha. En el caso de adopción, entre la fecha de la resolución judicial por la que se constituya la adopción y los tres años siguientes, siempre que la suma de las cuantías de las pensiones que se reconocen sea inferior a la suma de las pensiones que correspondan a la mujer.
- B) Con hijos o hijas, nacidas o adoptadas desde el 1 de enero de 1995, que las bases de cotización de los 24 meses siguientes al mes del nacimiento o al de la resolución judicial por la que se constituya la adopción sea inferior en más de un 15% a la de los 24 meses inmediatamente anteriores a esta fecha, siempre que la suma de las cuantías de las pensiones reconocidas sea inferior a la suma de las pensiones que le corresponda por ley a la mujer.
TAMBIÉN LEE:
